Fastholdelse

En §56 aftale er en aftale som arbejdsgiver kan aftale med en lønmodtager for at opnå ret til refusion fra kommunen i de første 30 kalenderdage af sygefraværet. Jobcenteret skal godkende aftalen:

• når lønmodtagerens sygdomsrisiko er væsentligt forøget på grund af en langvarig eller kronisk lidelse og fraværet på grund af lidelsen skønnes at medføre mindst 10 fraværsdage inden for 1 år,
• når lønmodtageren skal indlægges eller behandles ambulant på sygehus eller tilsvarende behandlingsinstitution og indlæggelsen eller behandlingen var besluttet på ansættelsestidspunktet, eller
• når arbejdsgiveren under det bestående arbejdsforhold allerede har udbetalt sygedagpenge eller løn i 21 kalenderdage for samme lidelse inden for de seneste 12 måneder før indlæggelsen eller behandlingen.

Aftalen skal være skriftlig og indeholde oplysning om arbejdsgivers og lønmodtagers navn og adresse samt sygdommens art. Aftalen skal godkendes af lønmodtagerens opholdskommune.

Aftalen kan indgås for to år ad gangen og vedrører kun fravær på grund af den lidelse, der er omfattet af aftalen. Aftalen kan ikke fornyes, når lønmodtagerens fravær på grund af lidelsen i det seneste år ikke har medført mindst 10 fraværsdage, med mindre der ved aftales udløb er sket væsentlige ændringer i lønmodtagerens arbejdsmæssige eller helbredsmæssige forhold.

Ordningen må ikke bruges som helt eller delvis planlagte ”fritimer/-dage” for, at lønmodtager kan varetage sit arbejde.

Søg om §56 på Virk.dk

Er det varige funktionsnedsættelser er der er mulighed for hjælp til at anskaffe individuelt tilpassede hjælpemidler. Der er også mulighed for at få tilskud til løn til en personlig assistance.

Har din medarbejder varigt nedsatte funktionsevner og får tilkendt et fleksjob eller i yderste konsekvens, en førtidspension er der stadig mulighed for at fastholde medarbejderen i Fleksjob eller i med løntilskud til førtidspensionister.