Vigtige informationer - COVID-19

Jobcentret har igen åbnet efter at vi har været lukket fra den 14. maj til den 27 maj. Vi er nu tilbage og alle virksomhedsrettede aktiviteter er genopstatet

Vi har i boksene nedenfor samlet informationer, links og telefonnr. på de emner, der er relevant for din virksomhed. Siden bliver løbende opdateret. Hold dig ikke tilbage med at ringe på vores servicenummer 7376 6600, vi skal nok hjælpe dig videre.

Landsdækkende Hotline:
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings  har oprettet en landsdækkende hotline til virksomhedsservice på tlf. 72 200 350. her kan du få svar på spørgsmål om arbejdsfordeling, lønkompensation, varsling og øvrige midlertidige ændringer på beskæftigelsesområdet som følge af regeringens initiativer for at begrænse spredningen af COVID-19. Du kan også finde informationerne på Styrelsens hjemmeside her.

Virksomhedsguiden.dk
Vi opfordrer alle virksomheder til at holde sig opdateret på www.virksomhedsguiden.dk, hvor forhold og nyheder opdateres løbende.

Lønkompensation til private virksomheder:
Private virksomheder, der er ekstraordinært hårdt økonomisk ramt som følge af COVID-19 og derfor står overfor at skulle varsle afskedigelser for mindst 30 pct. eller mere end 50 ansatte kan søge om lønkompensation læs boksen herunder.

Se også Aabenraa Kommunes hjemmeside om lokale COVID-19 tiltag

Informationer om tiltag

  • Regeringen og arbejdsmarkedets parter giver en hjælpende hånd til de medarbejdere, der er i fare for at miste deres job på grund af corona-udbruddet.

    Aftalen gælder for lønmodtagere på alle de private virksomheder, der er ekstraordinært hårdt økonomisk ramt som følge af COVID-19 og derfor står overfor at skulle varsle afskedigelser for mindst 30 pct. eller mere end 50 ansatte. I det tilfælde får virksomheden en lønkompensation fra staten på 75 pct. af de pågældende medarbejderes løn, dog maksimalt 23.000 kr. pr. måned, såfremt de undlader at varsle fyringerne. For timelønnede udgør den statslige lønkompensation 90 pct., dog maksimalt 26.000 kr. pr. måned. Den midlertidige kompensationsordning gælder fra 9. marts til 9. juni 2020.

    Virksomhederne skal ansøge om kompensationen på Erhvervsstyrelsens virksomhedsportal Virk.dk

    Vejledning fra Fagbevægelsens Hovedorganisation find den her
    Vejledning fra Dansk erhverv find den her

  • Arbejdsfordeling kan du bruge for at undgå afskedigelser. Arbejdsfordeling betyder nedsættelse af arbejdstiden for dine medarbejdere i en begrænset periode- bemærk - fordeling kan også bruges til fleksjobansatte.

    Ring på vores Virksomhedsservicetelefon 7376 6600 så skal vi nok guide dig igennem.

    Tid
    Arbejdsfordeling kan gives i op til 13 uger, men perioden kan i særlige tilfælde forlænges.
    Arbejdstiden skal enten være nedsat med mindst to hele dage pr. uge eller med en uges arbejde på fuld tid fulgt af en uges ledighed. Dvs. man kan maks. have fordeling hver anden uge.
    Fordelingen kan også være tilrettelagt med to ugers arbejde på fuld tid fulgt af en uges ledighed eller med to ugers arbejde på fuld tid fulgt af to ugers ledighed.

    Omkostninger
    Medarbejdere har mulighed for at modtage supplerende dagpenge i den tid de er ledige.

    Betingelser
    Arbejdsfordelingen skal indeholde en frigørelsesmulighed for de medarbejdere, der er omfattet af ordningen. Medarbejderen har dermed en mulighed for uden varsel, at sige op for at overtage et andet arbejde med en længere arbejdstid. Du kan læse mere om reglerne her.

    Hvordan gør vi?
    Arbejdsfordeling skal anmeldes til jobcentret på to særlige blanketter: AB 292 og AB 293.
    Anmeldelsen kan (i øjeblikket) ske  indtil samme dag arbejdsfordelingen træder i kraft.
    Skal du søge for en længere periode end 13 uger, skal du søge hos Det Regionale Arbejdsmarkedsråd. Det skal ske senest 4 uger inden udgangen af de første 13 uger af arbejdsfordelingen. Ansøgningen sammen de udfyldte AR 292 og AR 293skal sendes til: Arbejdsmarkedskontor Syd, Dannebrogsgade 3, 2. sal, 5000 Odense C, Tlf. 72 22 38 00, amksyd@star.dk

    Du kan læse om betingelserne på Styrelsen for arbejdsmarked og rekrutterings (STAR) hjemmeside.

  • Vi anbefaler at gå ind på Virksomhedsguiden: Coronavirus og din virksomhed - her kan du finde vigtig information, overblik og vejledning til virksomheder om corona-virus

  • De danske myndigheder samlet alle informationer om corona-virus (COVID-19) på hjemmesiden coronasmitte.dk. Hvis du ikke finder svar der, kan du ringe til myndighedernes fælles hotline tlf. 70 200 233.

  • Grænsen er stadigvæk åben for grænsependlere og lastbiler med varer. Det betyder, at dine ansatte, der bor i Tyskland stadigvæk kan bevæge sig over grænsen og tage på arbejde. Lukning af grænsen til Danmark fortsætter til andet udmeldes.

    Grænsependlere, der krydser grænsen for at tage på arbejde skal kunne godtgøre dette. Det kan f.eks. være ved fremvisning af legitimation og lønseddel, derudover kan sygesikringsbevis, ansættelsesbevis eller arbejdskontrakt også bruges.

    Det vil være politiet, der står ved grænsen, der afgør om man har den nødvendige dokumentation

    Nærmere informationer her

    De samme regler gælder for indrejse i Tyskland. For tyske statsborgere der krydser grænsen på vej hjem fra arbejde vil almindelig legitimation være tilstrækkelig. Lukning af grænsen til Tyskland fortsætter indtil lempelser er blevet aftalt med den danske regering.

    For andre statsborgere (danske) vil der blive krævet dokumentation for bopæl. Det fremgår normalt af lønsedlen hvor man bor så den kan benyttes. Ellers kan det f.eks. være en Meldebescheinigung fra Einwohnermeldeamt, tysk sygesikringsbevis, opholdsdokument fra Ausländerbehörde, lejekontrakt mv…

    For tyske grænsependlere ken de benytte et pendler-certifikat som skal lægges i forruden. Proceduren er som følger: Tyske medarbejdere skal have deres nærmeste leder til at underskrive og stemple to eksemplarer og ved næste passage over grænsen afleveres begge. Den tyske medarbejder får det ene eksemplar retur - nu også underskrevet og stemplet af det tyske politi. Det andet eksemplar beholder politiet. Ved tvivlstilfælde skal der fremlægges yderligere bilag for at bevise certifikatets ægthed. Det kan være ansættelseskontrakt, ordre, løn, virksomhedsregistrering eller skattecertifikat. Find Pendlercertifikatet her

    Tyske indrejsebestemmelser se her

    Vær indstillet på ventetid ved grænseovergangene.

    Øvrige informationer om grænsependlere
    Vi henviser vi til Region Sønderjylland-Schleswigs hjemmeside rettet til grænsependlere www.pendlerinfo.org se venligst deres seneste nyhedsbreve.

Sidst opdateret 28.05.2020

Del denne side med verden eller bare en ven på Facebook, Twitter, Google+, LinkedIn eller mail.

Fandt du siden nyttig?